人権尊重・公正な事業活動の推進

ドコモは、事業活動の基盤として、人権尊重、コンプライアンスの徹底、サプライチェーンにおけるサステナビリティの推進、適正な組織統治に取組んでいます。

NTTグループ人権方針

人権への問題意識の高まりと企業の社会的責任を踏まえ、国内外の社員一体となった人権尊重の取組みを推進し、安心・安全で豊かな持続可能な社会の実現をめざすため、制定しています。

NTTドコモグループでは、人権に関するより具体的な取組み方針として「NTTドコモグループ人権に関する基本方針」（2016年改定）を制定し、人権啓発を推進しています。

社員尊重、採用選考の考え方についてご説明いたします。

ドコモグループでは、従業員が安全で働きやすい環境をつくることが、よりよいサービス提供につながることを目的に「NTTドコモグループカスタマーハラスメントに対する基本方針」を作成しております。

経営の根幹となるべきコンプライアンス（法規や倫理の順守）の基本を、グループ全体で共有し意識し徹底するために、倫理方針を定め、倫理観の醸成に積極的に取組んでいます。

ドコモグループでは金融システムの健全性の維持・発展に努め、犯罪による収益の移転防止に関する法律や金融庁、経済産業省が公表した「マネー・ローンダリングおよびテロ資金供与対策に関するガイドライン」に基づき、マネロンなどの防止に取組んでおります。

ドコモグループではNTTドコモグループ倫理方針、暴力団排除条例に基づき、反社会的勢力との関係遮断を徹底しております。

紛争鉱物への対応などの人権への配慮、グリーン調達などの環境保全の推進などを含むサステナビリティ調達に取組んでいます。

お客さま・社員・パートナーおよび地域社会をはじめとするさまざまなステークホルダーの期待に応えつつ、企業価値の最大化を図るためには、コーポレート・ガバナンスが有効に機能するよう、体制の強化を行っていくことが重要と認識し、取組んでいます。

ドコモではビジネスリスクの早期発見と早期対処を基本方針として、リスクマネジメントの強化に取組んでいます。

当社は、公共性と企業性を有する企業として、研究開発やICT基盤、人材など、様々な経営資源や能力をフル活用するとともに、株主、従業員とそのご家族、取引先やパートナーの皆様、お客様、債権者、地域社会をはじめとする多様なマルチステークホルダーとの適切な協働を通じて、社会的な課題の解決に取り組んでいます。

PDF形式のファイルをご覧いただくには、アドビシステムズ社から無償提供されている
Adobe® Reader®プラグインが必要です。「Adobe® Acrobat®」でご覧になる場合は、バージョン10以降をご利用ください。